Trắc nghiệm tính cách MBTI là bài trắc nghiệm phân tích tính cách đa dạng và phổ biến trên toàn cầu. Điều này đã đưa ra cơ hội cho nhiều người trong việc hiểu rõ hơn về tính cách của bản thân và áp dụng thông tin này vào quyết định về sự nghiệp. Vậy MBTI là gì? MBTI và DISC Khác Nhau Như Thế Nào? Cùng FPT Jetking khám phá ngay để tìm câu trả lời cho những thắc mắc này!
Trắc nghiệm tính cách MBTI là gì?
Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một bài kiểm tra sử dụng loạt câu hỏi trắc nghiệm để phân tích các đặc điểm tính cách của cá nhân. Kết quả của bài trắc nghiệm MBTI cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách mà mỗi người hiểu về thế giới xung quanh và cách họ đưa ra quyết định trong cuộc sống.
Bài kiểm tra MBTI được áp dụng để làm gì?
Bài kiểm tra MBTI được phổ biến trong môi trường làm việc vì nó mang lại lợi ích đối với cả nhà tuyển dụng và ứng viên:
– Đối với doanh nghiệp: MBTI giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vai trò và vị trí cụ thể trong công ty. Ngoài ra, bài kiểm tra cũng hỗ trợ xác định mức độ phù hợp của ứng viên với môi trường và văn hoá làm việc của công ty.
– Đối với người tìm việc: Đặc biệt với các bạn học sinh, sinh viên, MBTI giúp dự đoán cách họ tương tác trong môi trường làm việc, cách xử lý thông tin và đưa ra quyết định có ảnh hưởng đến tập thể. Qua đó, họ có thể nhận biết điểm mạnh và điểm yếu của bản thân để lựa chọn nghề nghiệp phù hợp.
Các tiêu chí đánh giá tính cách theo MBTI
Bài trắc nghiệm tính cách MBTI được phân loại thành 4 nhóm tính cách, chi tiết như sau:
- Hướng Tự Nhiên: Extraverted/Introverted (Hướng Ngoại/Hướng Nội)
– Extraverted (Hướng Ngoại): Tập trung vào thế giới bên ngoài, bao gồm các hoạt động và mối quan hệ xã hội.
– Introverted (Hướng Nội): Tập trung vào nội tâm, bao gồm tư duy và cảm xúc cá nhân.
- Cách Nhận Thức Thế Giới: Sensation/iNtuition (Giác Quan/Trực Giác)
– Sensation (Giác Quan): Tập trung vào chi tiết hiện tại và các thông tin cụ thể từ 5 giác quan của cơ thể, như hình ảnh, âm thanh và mùi vị.
– iNtuition (Trực Giác): Tập trung vào diễn giải và hình thành mô hình dựa trên thông tin thu thập được, giúp suy đoán và dự đoán các khả năng trong tương lai.
- Cách Quyết Định và Lựa Chọn: Thinking/Feeling (Lý Trí/Tình Cảm)
– Thinking (Lý Trí): Não bộ phân tích thông tin một cách khách quan, dựa trên logic và suy luận để đưa ra kết luận hệ thống. Đây là phần chức năng logic của con người.
– Feeling (Tình Cảm): Phần cảm xúc của não bộ đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định, dựa trên giá trị cá nhân, quan tâm đến những yếu tố nhân đạo và thẩm mỹ. Đây là phần chức năng chủ quan của con người.
- Cách Thức Hành Động: Judging/Perceiving (Nguyên Tắc/Linh Hoạt)
– Judging (Nguyên Tắc): Tiếp cận thế giới bên ngoài theo cách có tổ chức, có kế hoạch, và quyết định theo mục tiêu cụ thể, tạo ra kết quả rõ ràng.
– Perceiving (Linh Hoạt): Tiếp cận thế giới một cách tự nhiên, linh hoạt và thích ứng với hoàn cảnh, chấp nhận các thay đổi và cơ hội mới, thích sự đa dạng và kết quả không ngờ.
16 nhóm loại tính cách MBTI
Bài kiểm tra tính cách MBTI phân loại con người thành 16 nhóm tính cách như sau:
- Người trách nhiệm (ISTJ): Nhóm này thích sự ổn định và đáng tin cậy, có kế hoạch và không dễ thể hiện cảm xúc cá nhân.
- Người bảo vệ (ISFJ): Tập trung vào nội tâm, coi trọng bổn phận và không thích thể hiện cảm xúc.
- Người cho đi (ENFJ): Quan tâm và giỏi duy trì mối quan hệ, nhưng không thích sống trong đám đông.
- Người truyền cảm hứng (ENFP): Thông minh, nhiệt tình, nhưng dễ mất tập trung và phân tán.
- Nhà điều hành (ENTJ): Lãnh đạo bẩm sinh, thích giao tiếp nhưng khó đồng cảm với người khác.
- Người có tâm nhìn (ENTP): Thích học hỏi và sáng tạo, nhưng không thích lập kế hoạch và làm việc ngẫu hứng.
- Người Quan Tâm (ESFJ): Năng động, ấm áp, nhưng dễ bị cảm xúc chi phối và ít được giao vai trò quyết định.
- Người Trình Diễn (ESFP): Thích trải nghiệm và là trung tâm chú ý, nhưng không thích lý thuyết phức tạp.
- Người Bảo Hộ (ESTJ): Thực tế và nhận trách nhiệm, nhưng có thể cô lập bản thân khi gặp khó khăn.
- Người Thực Thi (ESTP): Thẳng thắn, nhanh nhẹn, nhưng không thích ràng buộc và không có trực giác tốt.
- Người chế tạo (ISTP): thích khám phá, làm việc với công cụ và thiết bị, và thường thích giải quyết vấn đề cụ thể trong thực tế, nhưng không thích làm việc theo cách truyền thống hoặc theo quy trình cố định.
- Nghệ sĩ (ISFP): thường thích sự tự do và sáng tạo trong cuộc sống, thích thể hiện bản thân thông qua nghệ thuật và tự do biểu đạt cảm xúc, nhưng không thích sự hạn chế và áp đặt quy tắc, cũng như không thích bị ép buộc vào môi trường làm việc cấu trúc.
- Người ủng hộ (INFJ): là người tận tâm và nhân từ, nhưng họ thường thích làm việc một mình và thích tìm kiếm ý nghĩa sâu sắc trong cuộc sống.
- Người hòa giải (INFP): thường thích sáng tạo và tự do trong cuộc sống, thích thể hiện bản thân qua nghệ thuật và viết lách, nhưng không thích sự hạn chế và áp đặt quy tắc, cũng như không thích sự xâm phạm vào giá trị và niềm tin cá nhân của họ.
- Nhà khoa học (INTJ): thường thích sự độc lập và nghiên cứu sâu rộng, tìm kiếm giải pháp sáng tạo cho các vấn đề phức tạp, nhưng không thích sự giả dối và bất công.
- Nhà tư tưởng (INTP): thường thích sự tự do và khám phá kiến thức, nhưng không thích sự hạn chế và áp đặt quy tắc, cũng như không thích làm việc trong môi trường ồn ào và cảm xúc không ổn định.
Lựa chọn nghề nghiệp phù hợp bằng MBTI
MBTI được áp dụng rộng rãi trong việc hướng dẫn lựa chọn nghề nghiệp cho học sinh và sinh viên. Kết quả từ bài kiểm tra sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nhóm tính cách của mình và các đặc điểm đi kèm. Từ đó, bạn có thể tạo ra một hình ảnh rõ ràng về các nghề nghiệp, công việc và môi trường làm việc phù hợp với bản thân để đưa ra quyết định chính xác.
Trắc nghiệm tính cách MBTI có chính xác hay không?
Mặc dù MBTI là một bài test rất nổi tiếng trên toàn thế giới, nhiều người vẫn băn khoăn về độ chính xác của nó. Trong thực tế, MBTI được công bố có độ chính xác lên đến 90%, và mức độ tương quan giữa các lần làm lại test cũng đạt đến 90%. Tuy nhiên, kết quả của MBTI có thể thay đổi theo thời gian do sự ảnh hưởng của môi trường học tập và làm việc. Do đó, MBTI chỉ nên được coi là một công cụ hỗ trợ trong việc đưa ra quyết định, và không nên dựa hoàn toàn vào nó.
MBTI và DISC Khác Nhau Như Thế Nào?
Để hiểu sự khác biệt giữa MBTI và DISC, trước hết cần tìm hiểu về DISC. DISC là bài kiểm tra hành vi của một người tại nơi làm việc, chia thành bốn đặc điểm hành vi: Thống trị (D), Thuyết phục (I), Ổn định (S) và Tuân thủ (C).
Cả trắc nghiệm tính cách MBTI và DISC đều giúp ta hiểu sâu hơn về bản chất và hành vi của mình. Dù được sử dụng phổ biến trong các tổ chức và doanh nghiệp trên toàn cầu, hai loại bài test này vẫn có những khác biệt đáng chú ý:
- MBTI thường có độ dài lớn hơn (từ 70 đến 90 câu hỏi), so với DISC chỉ khoảng 20-30 câu.
- MBTI phân tích cá nhân thành 16 loại tính cách, trong khi DISC chủ yếu tập trung vào 4 loại tính cách chủ đạo.
- MBTI giả định rằng tính cách là cố định và ít thay đổi, trong khi DISC linh hoạt hơn và có thể thay đổi tùy theo tình huống.
- MBTI thường tập trung vào suy nghĩ bên trong của cá nhân, trong khi DISC thường đo lường hành vi bên ngoài.
Những điều cần lưu ý khi làm trắc nghiệm tính cách MBTI
- Kết quả thường phụ thuộc vào tâm trạng của bạn. Hãy làm bài khi tâm trạng ổn định nhất có thể để đảm bảo độ chính xác.
Hãy trung thực khi trả lời, phân biệt rõ giữa lý tưởng và thực tế. Kết quả sẽ phản ánh cảm nhận cá nhân của bạn, nên hãy tránh để các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến câu trả lời.
Thành thật khi làm trắc nghiệm MBTI - Tính cách của chúng ta có thể thay đổi theo thời gian, vì vậy, hãy làm bài test lại để có cái nhìn toàn diện và chính xác hơn.
Trong cuộc hành trình tìm hiểu về tính cách con người, trắc nghiệm tính cách MBTI và DISC là hai bài trắc nghiệm quan trọng được sử dụng rộng rãi. MBTI, với việc phân loại thành 16 nhóm tính cách, đưa ra cái nhìn sâu sắc về cá thể, trong khi DISC tập trung vào 4 loại tính cách chủ đạo. Mặc dù cả hai đều đem lại những thông tin quý giá, nhưng họ có những khác biệt cơ bản. Sự hiểu biết về cả hai sẽ giúp ta có cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về tính cách và hành vi con người.